中小企業の労務管理を支援する社会保険労務士事務所
中小企業の
労務管理を、
相談から実務まで
支援します。
労働時間、休日・休暇、休職・退職、育児・介護、
雇用契約、賃金や手当など。
中小企業の労務管理では、日々さまざまな判断と実務が発生します。
日々の労務相談を基本に、必要に応じて
社会保険・労働保険の手続や給与計算にも対応します。
就業規則・各種規程の整備などは、内容に応じて別途承ります。
原則オンライン対応 ／ 全国からご相談いただけます
LABOR MANAGEMENT
労務の判断や実務を、
社長や社内担当者だけで抱えていませんか？
社員が増えるにつれて、労務管理で判断しなければならないことや、日々の手続き・書類作成も増えていきます。
専任の労務担当者がいない会社では、経営者や経理・総務などの担当者に負担が集中しがちです。
社員から相談を受けても、
どう対応すればよいか迷う
入退社や社会保険の手続きを
安心して任せたい
就業規則と実際の運用が
合っているのかわからない
休職・復職・退職への対応に
不安がある
育児・介護など制度が複雑で
判断しづらい
法改正のたびに、何を
変更すればよいのか迷う
LABOR ADVISORY & PRACTICAL SUPPORT
労務顧問・実務支援
日々の労務相談から、必要な手続・書類作成・運用支援まで。
会社の労務管理を、
継続して支援します。
労務管理では、問題が起きたときだけでなく、 日々さまざまな判断や実務が発生します。
経営者や総務担当者からのご相談に継続して対応しながら、 会社の状況やご契約内容に応じて、 必要な実務までサポートします。
労働時間、休日・休暇、休職・復職、退職、 育児・介護、雇用契約、賃金・手当など、 日々の労務管理に関するご相談に対応します。
入退社、社会保険・雇用保険など、日常的に発生する手続きを、手続顧問のご契約内容に応じて対応します。
雇用契約書、労働条件通知書、 休職・復職・退職時の書類など、 日々の労務管理に必要な書類や運用を支援します。
※就業規則・各種規程の新規作成や大幅な改定、 人事・賃金制度の設計などは、 内容に応じて別途お見積りとなります。
労務相談を中心に、
必要な実務を組み合わせます
会社の規模や従業員数、現在の管理体制、 ご依頼いただく業務内容を伺ったうえで、 必要な顧問内容をご提案します。
- 日常の労務相談
- 労働時間・休日・休暇の相談
- 休職・復職・退職対応
- 雇用契約・労務書類の確認
- 就業規則・社内ルールの運用相談
- 必要に応じて社会保険・労働保険手続
初回相談60分・無料
原則オンライン対応
顧問契約で大切にしているのは、
「相談できる」だけでなく、会社の実務が前に進むこと。
OUR APPROACH
労務管理を、3つの視点から考えます。
法令に合っているだけでも、経営に都合がよいだけでも、現場で運用できなければ十分とはいえません。
法律・経営・運用の3つの視点から、
会社に合った労務管理と実務を支援します。
法律
LEGAL社会保険労務士として、労働関係法令や社会保険制度、 法改正の内容を確認し、会社として必要な対応を整理します。
経営
MANAGEMENT会社の規模や人員体制、コスト、事業運営への影響などを踏まえ、 無理なく継続できる現実的な対応を考えます。
運用
OPERATION制度やルールを作るだけでなく、 手続・書類・社内対応まで含めて、 実際の現場で運用できる形を考えます。
OUR STRENGTHS
労務管理は、会社に合った進め方が大切です。
制度や運用ルール、書類、手続など、 会社の状況に応じて必要な支援を整理し、 無理なく進めることを大切にしています。
相談から実務まで
対応します
「どうすればよいか」の助言だけでなく、 必要に応じて社会保険・労働保険の手続、 労務書類の作成・確認、運用の支援まで、 ご契約内容に応じて対応します。
企業の現場を
経験しています
20年以上の企業勤務を通じて、 労務管理、業務改善、給与・勤怠システムなどの 実務に携わってきました。 制度やルールだけでなく、 実際の現場でどのように運用するかも踏まえて考えます。
必要な支援を整理して
進めます
すべてを一度に変えるのではなく、 会社の状況や優先順位を踏まえ、 必要なところから順に支援します。
WHO WE SUPPORT
このような企業を主に支援しています。
従業員1～50名程度の中小企業を中心に、
労務管理を社内だけで担うことに負担を感じている企業を支援しています。
社員が増え、労務管理が
複雑になってきた
社員の増加に伴い、労働時間、休暇、雇用契約、 休職・退職など、判断しなければならない場面が増えてきた企業。
経理担当者が
労務を兼務している
経理などを担当しながら労務管理も担っており、 専門的な判断や法改正への対応に不安を感じている企業。
労務相談と手続を
まとめて任せたい
日常の労務相談だけでなく、 社会保険・労働保険の手続や労務書類の確認なども 継続して任せたい企業。
社会保険労務士との顧問契約が初めての企業もご相談ください。
現在の労務管理の体制やお困りごとを伺い、
「何を社内で行うのか」「何を社労士に任せるのか」を整理したうえで、
会社に合った支援内容をご提案します。
SERVICE STRUCTURE
基本の労務相談顧問に、
必要な業務を組み合わせます。
基本の労務相談顧問に、会社の体制やご希望に応じて、必要なサービスを追加していただく仕組みです。
労務相談顧問
日々の労務管理について、 継続して相談できる基本の顧問契約です。
- 日常の労務相談
- 労働時間・休日・休暇の相談
- 休職・復職・退職対応
- 育児・介護に関する相談
- 雇用契約・労務書類の確認
- 法改正への対応助言
社会保険・労働保険
手続顧問
日常的に発生する社会保険・労働保険の手続きを、 月額の手続顧問としてお引き受けします。
- 社会保険の資格取得・喪失
- 雇用保険の資格取得・喪失
- 被扶養者の追加・削除
- 離職票の作成
- 月額変更届・賞与支払届
※年度更新・算定基礎届、 産前産後休業・育児休業等に関する手続、 各種給付申請などは別途料金となります。
給与計算
毎月の給与計算も、 必要に応じてお引き受けします。
- 月次給与計算
- 社会保険料等の変更反映
- 入退社に伴う給与情報の反映
- 給与明細作成
※勤怠・シフト集計を当事務所で行う場合は 別途料金となります。 詳細は料金ページをご確認ください。
ご希望に応じて、オフィスステーションの顧問先向けアカウントを発行し、 従業員情報の収集、各種手続の依頼、公文書の受け渡しなどを、 クラウド上で行う運用にも対応しています。
※利用可否・対象となる機能・料金については、 会社の状況を確認したうえで個別にご案内します。
「労務相談を中心にお願いしたい」 「社会保険・労働保険の手続も任せたい」 「給与計算までまとめて依頼したい」など、 会社の体制に合わせてご相談ください。
※就業規則・各種規程の新規作成や大幅な改定、 助成金、人事・賃金制度の設計などは別途料金となります。
REPRESENTATIVE
実務経験を活かし、
日々の労務管理を支援します。
代表 山本 喜広
特定社会保険労務士 ／ 中小企業診断士
企業で20年以上勤務し、 人事・労務管理をはじめ、業務改善、 給与・勤怠・人事システムの再構築、 M&AやPMIなど、幅広い実務に携わってきました。
現在は、アーク社会保険労務士事務所として、
中小企業の労務相談、社会保険・労働保険手続、
給与計算、就業規則・各種規程の整備などを
支援しています。
法律や制度だけでなく、 会社の規模や人員体制、実際の業務運営まで踏まえ、 無理なく継続できる労務管理を 一緒に考えることを大切にしています。
・令和7年度 厚生労働省 仕事と家庭の両立支援プランナー
・東京都中小企業診断士協会 中央支部
・認定経営革新等支援機関
LABOR & SOCIAL INSURANCE COLUMN
労務・社会保険コラム
中小企業の経営者・経理・総務担当者の方に向けて、
労務管理、社会保険・労働保険の手続、法改正など、
日々の実務に役立つ情報をわかりやすくお伝えします。
FREE CONSULTATION
労務管理について、
まずはご相談ください。
日々の労務相談、社会保険・労働保険の手続、給与計算など、
現在のお困りごとや社内の体制を伺います。
社会保険労務士との顧問契約が初めての企業も、 お気軽にご相談ください。
初回相談60分・無料
原則オンライン ／ 全国対応